Pasi generali

1. Stabilirea impreuna cu clientul a obiectivelor programului 
 
2. Consilierea pentru determinarea celui mai eficient mod de comunicare a programului in randul angajatilor 
 
3. Implementarea pasilor agreati 
 
4. Evaluarea rezultatelor 

Ce este Outplacementul?

Criza ne afecteaza temporar, dar ea va trece. Daca nu credeati in asta, ati fi inchis deja compania.

Venim in intampinarea nevoilor dumneavoastra printr-un program care arata grija unei companii pentru angajatii sai - atat pentru cei care pleaca cat si pentru cei care raman. 

Programul de outplacement reprezinta:

      - O alternativa pentru companii

     - Un instrument pentru manageri

      - Un suport pentru angajati
 

Outplacementul in viziunea noastra este:

    * proces de facilitare a tranzitiei pentru angajatii care parasesc compania
    * instrument de marketing

            - Extern: imaginea de bun angajator          

         - Intern:  le arati celor care raman ca  iti pasa de oameni

    * proces de recuperare a investitiei facuta in oamenii disponibilizati (grija aratata in momentele grele ii va face sa revina in companie atunci cand ii veti rechema)



Ce are la baza programul Outplacement Skill Team?

    * Experienta
    * Metodologie 
    * Etica
    * Confidentialitate 
    * Echipa de profesionisti
    * Si ceea ce se cere de la toate companiile in aceste vremuri: Flexibilitate

 
Outplacementul Skill Team este un program personalizat.
 
Experienta ne-a invatat ca cele mai bune rezultate se obtin atunci cand exista o abordare secventiala, in functie de pozitia participantilor in organizatie, de experienta lor si vechimea in munca.




Cum facem asta?

    * Interviu de evaluare
    * Instrumente de autocunoastere (teste, etc) 
    * Interviu motivational
    * Workshop-uri specializate:

      - Cum sa faci fata ingrijorarilor/gandire pozitiva;

      - How to sell yourself

    * Branding personal
    * Curs practic de incredere, etc
    * Consiliere vocationala si de dezvoltare a carierei
    * Consiliere in redactarea CV-ului, scrisori de intentie
    * Cercetarea pietei si identificarea de oportunitati de angajare
    * Recomandarea candidatilor catre potentiali angajatori
    * Evaluarea rezultatelor, raportare


Aspecte sensibile

Daca unul dintre consultantii nostri constata ca exista participanti la program care:

    * prezinta un risc de depresie, suicid sau alte probleme psihice serioase, le recomandam specialisti in domeniu cu care colaboram.
    * au dificultati in comunicarea vestii de disponibilizare catre familie, vor fi ajutati de consultantii nostri pe parcursul intalnirilor.



Obiective generale

1. Crearea imaginii de bun angajator 
 
2. Asistarea si consilierea angajatilor pentru a suporta mai usor stresul generat de parasirea companiei
 
3. Ajutarea angajatilor in evaluarea propriilor abilitati si resurse pentru a-si gasi un nou job