|
Despre noi
Servicii pentru companii
Outplacement
Recrutare
Team Power Effect
Servicii pentru tine
Managementul carierei
Schimbari in cariera
Vanatoarea unui job
Master Training Performance
Alege-ti un Mentor
Centrul Media
Comunicate de presa
Articole
Newsletter
Resurse
Stadiile importante ale carierei
Structura si continutul cv-ului
Metode de cautare a unui loc de munca
Intrebari frecvente
Servicii pentru tine
Servicii pentru companii
Testimoniale
Recomanda unui prieten
Tabara de Tenis
 |
Aboneaza-te la informatii pe teme de cariera
|
 |
| |
|
 |
 |
|
Glosar termeni
Fluctuatie de personal = Este un fenomen care are loc intr-o organizatie atunci cand angajatii parasesc compania si trebuie inlocuiti. Cauzele fluctuatiei de personal sunt multiple si pot interne sau externe. Fluctuatia poate lua doua forme: voluntara - determinata de dorinta de plecare a angaja.
|
Induction = Induction - este termenul ce defineste procesul de integrare a noilor angajati. Scopul este acela de a reduce perioada de adaptare la noile conditii de munca. Se urmareste eficientizarea noilor resurse umane prin: adaptarea mai usoara la noul loc de munca, cunoasterea noilor responsabilitati intr-un interval de timp cat mai scurt etc.
|
Interviu motivational = Interviul motivational este o intalnire intre un specialist si o persoana ce necesita ajutor.
Scopul intalnirii este de a crea un plan de actiune pentru relansarea profesionala
identificand punctele tari si oportunitatile pe care sa le valorizeze.
|
| Legislatia muncii = Legislatia muncii – totalitatea legilor unei tari referitoare la domeniul muncii. Cuprinde informatii si reglementari referitoare la contractul de munca, masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, masuri de solutionare a conflictelor de munca etc.
Previzionarea in resurse umane - reprezinta capacitatea de a estima evolutii, tendinte, consecinte la nivelul angajatilor dintr-o companie. Se pot previziona:
- Fluctuatia de personal;
- Cheltuielile cu diferite procese de resurse umane: evenimente, training , recrutare, salarii etc.
|
| Managementul carierei = Managementul carierei este procesul de proiectare si implementare a scopurilor, strategiilor si planurilor care sa permita organizatiei sa-si satisfaca necesitatile de resurse umane, iar indivizilor sa-si indeplineasca scopurile carierei lor (L.A. Klatt, R.G. Murdick, F.E. Schuster).
Managementul carierei cuprinde:
- Dezvoltare personala
- Coaching
- Mentoring
- Evaluare
- Descoperirea ancorelor carierei
Supervizare si suport
|
|
 |
Putem comunica si pe: |
 |
 |
Poti sa ne urmaresti si pe: |
 |
 |
|
 |
| |
|
 |
 |
|
Poti sa ne suni la:
0746.25.25.05
|
|
| |
|
|
|
|
