Corina MONEA

 

Sustinerea unui interviu pentru angajare nu este o joaca. Atat recrutorul, cat si candidatul parcurg mai multe etape destul de solicitante, dat fiind ca fiecare urmareste cunoasterea si intelegerea intereselor celuilalt. Este de dorit o comunicare eficienta intre cei doi, insa situatiile concrete dovedesc si contrariul. Raportandu-ne la femei si aplicarea lor pentru un job, se identifica si categorii feminine mai dificile. Care sunt ele si cum se manifesta incercam sa aflam in randurile ce urmeaza.

Asteptari si motivatii
"Profesional nu se face diferenta intre femei si barbati. Exista o marja de dificultate, indiferent de sex. Vorbind, totusi, despre femei, la un interviu este dificil sa intuiesti competenta profesionala a acestora, in locul evidentei. Nu este usor nici sa discuti cu oameni care nu stiu ce vor de la cariera sau sa construiesti profesional o relatie acolo unde singurul interes este salariul. Arta de a te scoate in evidenta nu tine de numarul locurilor de munca detinute sau schimbate, ci de educatie si dezvoltare. Pana la urma a fi pregatit si a te valorifica incanta recrutorul, tocmai pentru ca descopera interes si implicare", afirma Nicoleta Udrea, director profesional Skill Team - Human Resources Company.


 http://transilvaniaexpres.ro/index.php?mod=articol&id_articol=103573